Il mese di Dicembre porta con sé importanti benefici economici per i dipendenti pubblici e privati, quindi anche per gli insegnanti, grazie all’erogazione di un’ulteriore mensilità. Scopriamo quando saranno accreditati lo stipendio e la tredicesima per docenti e personale ATA, in vista delle festività natalizie.

Tredicesima 2024 e stipendio di dicembre: quando arrivano?

Per il personale docente e ATA, la tredicesima mensilità viene generalmente accreditata a metà dicembre, insieme allo stipendio del mese. Secondo le disposizioni vigenti, le date di pagamento variano in base alla categoria:

• Insegnanti della scuola dell’infanzia/primaria e secondaria: il pagamento è previsto per il 14 dicembre. Tuttavia, poiché nel 2024 il 14 cade di sabato, l’accredito sarà anticipato a venerdì 13 dicembre.
• Personale amministrato dalle direzioni provinciali del Tesoro con ruoli di spesa fissa: il pagamento è fissato per il 15 dicembre. Dato che nel 2024 il 15 cade di domenica, l’accredito avverrà venerdì 13 dicembre.
• Personale insegnante supplente temporaneo e altri dipendenti pubblici: il pagamento è previsto per il 16 dicembre. Poiché il 16 dicembre 2024 è un lunedì, l’accredito avverrà in quella data.

È importante notare che, in caso di coincidenza con giorni non lavorativi, il pagamento viene anticipato al primo giorno lavorativo precedente.

A chi spetta la tredicesima e come si calcola?

La tredicesima mensilità spetta a tutti i lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, con contratto a tempo indeterminato o determinato fino al 30 giugno o 31 agosto. Per i supplenti temporanei, la tredicesima viene corrisposta mensilmente in proporzione ai giorni lavorati.

Il calcolo della tredicesima si basa sulla retribuzione lorda mensile e sui mesi di lavoro effettivo svolti durante l’anno. La formula è la seguente: Retribuzione mensile lorda x Mesi di lavoro effettivo ÷12 

Si considera mese lavorato quello in cui si è prestata attività per almeno 15 giorni. La tredicesima matura anche durante periodi di maternità, malattia, infortunio e congedo matrimoniale. Non matura, invece, durante periodi di congedo parentale facoltativo, aspettativa non retribuita e altre forme di sospensione non coperte da retribuzione.

È utile ricordare che la tredicesima è soggetta a tassazione separata e non beneficia delle detrazioni fiscali previste per il reddito da lavoro dipendente. Pertanto, l’importo netto percepito potrebbe risultare inferiore rispetto a una mensilità ordinaria.

In conclusione, la tredicesima rappresenta un’importante integrazione al reddito per i lavoratori dipendenti, offrendo un sostegno economico aggiuntivo in vista delle festività natalizie.