Il 1° aprile 2026 l’ARAN e le organizzazioni sindacali hanno sottoscritto all’unanimità l’ipotesi di accordo per la parte economica del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27. Dopo la certificazione della Corte dei Conti, arrivata il 30 giugno 2026, il contratto è stato firmato in via definitiva il 1° luglio 2026. Riguarda circa 1,2 milioni di dipendenti pubblici di scuola, università, AFAM ed enti di ricerca. Ecco le tabelle ufficiali degli aumenti.

Il percorso della firma: dall’ipotesi del 1° aprile alla firma definitiva del 1° luglio del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27

L’ipotesi di CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27, relativa ai “principali aspetti del trattamento economico” del comparto, è stata sottoscritta il 1° aprile 2026 presso la sede dell’ARAN, con la firma del Presidente Antonio Naddeo e dei rappresentanti di tutte le sigle sindacali rappresentative: FLC CGIL, CISL FSUR, UIL Scuola RUA, SNALS Confsal, Gilda Unams e ANIEF.

Come previsto dall’iter contrattuale, l’ipotesi è stata sottoposta a verifica di compatibilità finanziaria e ai passaggi governativi, fino alla certificazione positiva delle Sezioni riunite della Corte dei Conti, rilasciata il 30 giugno 2026. Il giorno successivo, 1° luglio 2026, il Contratto è stato sottoscritto in via definitiva, sempre con l’unanimità delle parti sindacali.

Cosa copre il CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27 e da quando decorre

Il CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27 disciplina il periodo 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027 e si applica al personale a tempo indeterminato e determinato delle istituzioni scolastiche ed educative, delle università e AOU, degli enti di ricerca e delle istituzioni AFAM. 

Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla stipulazione, salvo diversa previsione, e l’avvenuta sottoscrizione viene resa nota tramite pubblicazione sul sito ARAN e in Gazzetta Ufficiale.

Gli incrementi degli stipendi tabellari sono corrisposti in tre tranche annuali, con decorrenza 1° gennaio 2025, 1° gennaio 2026 e 1° gennaio 2027, e comprendono l’anticipazione IPCA già erogata ai sensi della legge di bilancio 2025 (L. 207/2024, art. 1, comma 128).

Tabella aumenti stipendio tabellare: personale docente

Di seguito gli incrementi mensili lordi per 13 mensilità previsti dalla Tabella A1 del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27, confrontati tra la prima tranche (1° gennaio 2025) e il valore a regime (1° gennaio 2027). La colonna finale riporta la nuova retribuzione tabellare annua a regime, come indicata nella Tabella A2.

Docente scuola dell’infanzia ed elementare

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	38,44 €	110,16 €	23.742,40 €
9-14 anni	42,51 €	121,82 €	26.254,75 €
15-20 anni	46,08 €	132,04 €	28.458,31 €
21-27 anni	49,56 €	142,03 €	30.611,63 €
28-34 anni	53,02 €	151,94 €	32.747,78 €
da 35 anni	55,64 €	159,44 €	34.362,76 €

Docente diplomato istituti secondari di II grado

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	38,44 €	110,16 €	23.742,40 €
9-14 anni	42,51 €	121,82 €	26.254,75 €
15-20 anni	46,10 €	132,10 €	28.470,43 €
21-27 anni	51,32 €	147,07 €	31.698,12 €
28-34 anni	54,71 €	156,79 €	33.792,03 €
da 35 anni	57,38 €	164,43 €	35.438,02 €

Docente scuola media / insegnante educazione fisica scuola media

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	41,61 €	119,24 €	25.699,16 €
9-14 anni	46,35 €	132,81 €	28.624,65 €
15-20 anni	50,48 €	144,67 €	31.179,99 €
21-27 anni	54,57 €	156,36 €	33.700,21 €
28-34 anni	58,63 €	168,01 €	36.210,87 €
da 35 anni	61,65 €	176,67 €	38.076,73 €

Docente laureato istituti secondari di II grado

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	41,61 €	119,24 €	25.699,16 €
9-14 anni	47,54 €	136,23 €	29.360,37 €
15-20 anni	52,02 €	149,08 €	32.130,11 €
21-27 anni	57,82 €	165,70 €	35.712,33 €
28-34 anni	61,65 €	176,67 €	38.076,73 €
da 35 anni	64,69 €	185,38 €	39.953,75 €

Tabella aumenti stipendio tabellare: personale ATA

Le stesse Tabelle A1 e A2 definiscono gli incrementi per le quattro aree del personale ATA (Collaboratori, Operatori, Assistenti, Funzionari ed elevata qualificazione).

Collaboratori

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	29,93 €	85,77 €	18.485,88 €
9-14 anni	32,51 €	93,15 €	20.076,61 €
15-20 anni	34,38 €	98,53 €	21.235,50 €
21-27 anni	36,27 €	103,94 €	22.401,51 €
28-34 anni	37,66 €	107,93 €	23.261,81 €
da 35 anni	38,68 €	110,84 €	23.889,43 €

Operatori

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	30,66 €	125,41 €	19.384,86 €
9-14 anni	33,19 €	135,76 €	20.983,78 €
15-20 anni	35,10 €	143,60 €	22.196,29 €
21-27 anni	37,01 €	151,39 €	23.400,29 €
28-34 anni	38,38 €	156,99 €	24.266,64 €
da 35 anni	39,42 €	161,26 €	24.926,24 €

Assistenti

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	33,36 €	95,61 €	20.606,44 €
9-14 anni	36,63 €	104,97 €	22.623,52 €
15-20 anni	39,10 €	112,05 €	24.149,25 €
21-27 anni	41,54 €	119,04 €	25.656,42 €
28-34 anni	43,31 €	124,11 €	26.748,58 €
da 35 anni	44,67 €	128,00 €	27.586,61 €

Funzionari ed elevata qualificazione

Anzianità	Incremento dal 1/1/2025	Incremento a regime dal 1/1/2027	Nuova retribuzione tabellare annua dal 1/1/2027
0-8 anni	43,70 €	125,23 €	26.991,13 €
9-14 anni	48,73 €	139,65 €	30.098,12 €
15-20 anni	53,22 €	152,50 €	32.868,04 €
21-27 anni	58,02 €	166,26 €	35.832,41 €
28-34 anni	63,02 €	180,60 €	38.923,09 €
da 35 anni	67,90 €	194,57 €	41.935,22 €

Indennità fisse: RPD, CIA e indennità di direzione DSGA

Oltre allo stipendio tabellare, il CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27 incrementa, con decorrenza dal 1° gennaio 2027, alcune indennità fisse e continuative (Tabelle A3, A4 e A5).

Retribuzione Professionale Docenti (RPD) — valori mensili per 12 mensilità:

Anzianità	Incremento dal 1/1/2027	Valore rideterminato dal 1/1/2027
da 0 a 14 anni	5,30 €	210,40 €
da 15 a 27 anni	6,60 €	258,70 €
da 28 anni	8,30 €	328,60 €

Indennità di direzione DSGA (parte fissa) — valore annuo: incremento di 197,10 €, per un valore rideterminato dal 1° gennaio 2027 pari a 3.229,00 € annui.

Compenso Individuale Accessorio (CIA) — personale ATA, valori mensili per 12 mensilità dal 1° gennaio 2027:

Area	Incremento	Valore rideterminato
Funzionari	7,10 €	116,60 €
Assistenti	6,40 €	104,20 €
Operatori	5,80 €	94,60 €
Collaboratori	5,80 €	94,60 €

La Una Tantum per il personale ATA

L’art. 7 del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27 prevede, per il solo personale ATA con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata annuale (ovvero fino al termine dell’attività didattica), in servizio nell’anno scolastico 2025-2026, un emolumento una tantum di 110,00 €, corrisposto nel mese di gennaio 2027. 

Per il personale a tempo determinato, il diritto è subordinato all’avvio del rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2025 e alla sua mancata cessazione anticipata; per il personale a tempo parziale, l’importo è proporzionato alla percentuale di part-time. La somma non è computata ai fini degli effetti previdenziali previsti per gli incrementi degli stipendi tabellari.

Gli arretrati

Secondo quanto comunicato dall’ARAN in occasione della sottoscrizione dell’ipotesi di accordo, poiché il contratto viene perfezionato nel corso del secondo anno del triennio di riferimento, il personale matura arretrati per la quota di incremento non ancora percepita. 

Calcolati con riferimento al 30 giugno 2026, gli importi stimati dall’ARAN vanno da circa 815 a circa 1.250 euro.

Cosa manca ancora: la parte normativa del contratto

Il CCNL sottoscritto riguarda solo la parte economica relativa agli aspetti retributivi sopra descritti. Come precisato nella Dichiarazione Congiunta n. 1 allegata al testo, il negoziato relativo al triennio 2025-2027 non si considera concluso.

Prosegue infatti per la disciplina delle relazioni sindacali e del rapporto di lavoro di tutto il personale, inclusa la tutela legale di chi subisce aggressioni nei luoghi di lavoro, oltre che sull’eventuale destinazione di risorse aggiuntive stanziate da norme di legge.

Domande frequenti sul CCNL Istruzione e Ricerca 2025-27 (FAQ)