Il docente che ha stipulato un contratto a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) ha diritti e doveri specifici in caso di malattia.
Questa guida completa, basata sulle disposizioni del CCNL 2019/2021, chiarisce per quanto tempo sia possibile conservare il posto, il trattamento economico spettante, nonché le modalità di comunicazione delle assenze.
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Conservazione del Posto in Caso di Malattia
Secondo l’art. 35, comma 3 del CCNL 2019/2021, i docenti con contratto fino al 30 giugno hanno diritto alla conservazione del posto per un massimo di 9 mesi complessivi, calcolati in un triennio scolastico mobile.
Il periodo di assenza viene conteggiato considerando i tre anni precedenti alla data di conclusione della malattia in corso. La durata del trattamento economico è distribuita nel modo seguente:
- Primo mese di malattia: retribuzione piena.
- Secondo e terzo mese: retribuzione al 50%.
- Dal quarto al nono mese: conservazione del posto senza assegni.
- Dal nono mese: scioglimento del contratto.
È importante sapere che:
- I periodi di assenza parzialmente retribuiti non interrompono l’anzianità di servizio.
- I periodi non retribuiti, invece, ne interrompono il calcolo.
Comunicazione dell’Assenza e Obblighi del Lavoratore
Per garantire la corretta gestione delle assenze, il docente deve rispettare alcune regole, ovvero:
- Tempestività: l’assenza deve essere comunicata all’istituto prima dell’inizio dell’orario di lavoro, salvo impedimenti comprovati.
- Certificato medico: il certificato deve essere trasmesso dal medico in via telematica attraverso i servizi dell’INPS.
- Indirizzo di reperibilità: il docente deve fornire un indirizzo per le eventuali visite fiscali.
Queste disposizioni consentono alla scuola di gestire in modo trasparente le assenze e al docente di esercitare i propri diritti senza incorrere in sanzioni.
La disciplina delle assenze per malattia dei docenti con contratto fino al 30 giugno è chiara e tutela i lavoratori nel rispetto dei limiti normativi. È fondamentale conoscere i propri diritti e adempiere agli obblighi di comunicazione per evitare problematiche durante il periodo di malattia.
Cosa succede in caso di gravi patologie?
In base al comma 9 dell’art. 17 del CCNL, le assenze per malattia dovute a gravi patologie che richiedono terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti godono di una tutela particolare:
- Esclusione dal conteggio dei giorni di malattia per i giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital e i giorni di assenza causati dalle conseguenze certificate delle terapie.
- Retribuzione piena garantita per tutti i giorni di assenza sopra indicati, indipendentemente dalla durata complessiva dell’assenza per malattia.
Questa disposizione riconosce la particolare gravità di tali situazioni e garantisce una tutela economica e lavorativa adeguata per i docenti che si trovano ad affrontare terapie invalidanti.
Periodo di assenza per malattia e conseguente retribuzione
Segue uno schema riassuntivo circa i periodi di assenza previsti per malattia e le relative retribuzioni, divise per categorie di docenti in base alla tipologia di contratto stipulato.
| Periodo di assenza per malattia | Docenti di ruolo | Docenti con contratti al 30/06 o al 31/08 | Supplenze temporanee |
| Primi 30 giorni | Piena retribuzione | Piena retribuzione | Retribuzione al 50% |
| 2° e 3° mese | Piena retribuzione | Retribuzione al 50% | Scioglimento del contratto |
| Dal 3° al 9° mese | Piena retribuzione | Nessuna retribuzione ma con diritto al mantenimento del posto | |
| Dal 9° al 12° mese | Retribuzione al 90% | Scioglimento del contratto | |
| Dal 13° al 18° mese | Retribuzione al 50% | ||
| Dopo il 18°mese | Nessuna retribuzione ma con diritto al mantenimento del posto |
